企业培训的“纲”是什么?

 

俗话说,纲举目张,作为企业的人资或培训经理,在企业培训工作开展的过程中,企业培训的纲是什么?心彩企业培训公司为大家简要概述,企业培训的“纲”是什么?
第一方面:知识。每个员工都需要不断的学习,当然也包括培训这种方式在内,以使自己的知识能够得到不断更新,更好地适应企业的发展需要。员工不但需要扎实的专业知识,同时也需要广泛的各类知识,才能使自己的综合素质不断提升。这些知识的获得,除了员工自己的学习之外,还需要靠外在的压力来获得。
第二方面:技能。有些工作岗位需要专门的技能,这些技能一般都需要经过专门培训,员工才能熟练运用,否则工作起来会事倍功半。同时,知识要变成技能、生产力、也得经过一定的培训,才能有所转化,这样可以减少时间成本,让员工用他的知识,为企业创造更多的利益。一般的企业都比较重视技能培训,因为技能培训好了很快给企业带来实际效益。因此,加强对员工的技能培训。应是企业长期的培训战略。
第三方面:态度。有一句名言叫做“态度决定一切”。态度培训是企业文化建设的重点内容,它能使员工逐渐和企业的目标,价值观融为一体。如果员工不认同企业的文化、价值观,态度不正确那给企业带来的往往是损失而不是财富。态度积极的员工,即使暂时在知识和技能上存在不足,但他们会为实现目标而主动有效的去学习和提升自我,从而最终成为企业所需的人才。但是,要改变一个人的态度不是一件容易的事情,必须持之以恒地进行培训才行。
第四方面:行为。好的员工都会有好的行为。员工的行为在一定程度上就代表着其他形象,如果企业员工有统一的服饰,统一的行动,那给人的感觉就是这个企业非常正规,出色。这也是众多企业要求上班穿职业装的原因。员工的行为培训也是企业文化建设的一部分。没有一定标准的行为,当然也就不可塑造出企业想要的企业文化。
简单的总结一下,企业培训的重点就是员工的知识、技能、态度和行为,这四个方面构成了员工的综合素质,综合素质高,企业工作效率就高,发展后劲也大,欲做长久的企业,更需长久的持续的培训。

 
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