企业为什么一定要培训?

 

 

在公元前326年的一天,马其顿王亚历山大的军队与印度王波鲁的军队发生交战。波鲁的军队是亚历山大兵力的三倍,结果波鲁被俘,战争失败。这都是波鲁平时没有对士兵严格培训所得到的恶果。

 

企业不培训员工,一般情况下也可以正常的运转,但是,在效率方面就需要打个问号,特别是遇到竞争对手的时候,问题就会不断暴露出来,这时再来抱怨员工素质不高,就为时已晚。企业培训是势在必行的事情,谁不重视培训,就不能在商场上长胜不败。它的必要性主要体现的一项四个方面。
1、培训是提高人力资源素质的需求。在人才已经成为一种资源的时代,企业对其的渴求空前的强烈。随着社会不断的发展,企业不断前进,对人才的需求也越来越高,因此提高其素质也就成了必须面对的课题。提高人力资源素质需要通过人员培训来实现。只有持续的培训才能让人才素质得到不断的提升。
2、培训是知识管理的需要。在知识经济条件下,经济发展的知识含量逐渐提高,知识被人们称为战略资源。因而企业的知识管理也变得日益重要,被企业提上了日程,实施知识管理要建立激励员工参与知识共享的机制。其核心在于强调每一个员工——知识创造者的价值和作用。激发员工的创意是知识管理的首要任务。知识管理的特点和企业培训员工的目的和任务是一致的,因此培训也能成为知识管理开辟道路。
3、培训是企业竞争力不断提高的需要。企业竞争力归根结底是体现的人才的差异上面。企业根据自己的战略需求,从各个方面来,左手培训自己的人才,以期不断提升企业竞争力。企业可以从多个方面培训员工,比如团队建立、品质管理、顾客服务。这此培训的方面都和企业的生存衰亡密切关系。没有做好这些工作企业是难以持续发展的。4、培训是塑造企业文化的重要工具。人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容传递到员工的思想之中,体现在行为上,这是企业文化形成的关键。培训在企业文化的形成中起到重要作用。

 
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