企业不培训,会受什么样的损失?

 

 
“企业培则多赢,不培训则败。”企业不培训到底有何危害?心彩企业培训引领您来看看企业不培训会出现的严重后果。
1、       销售业绩下滑。销售人员是企业冲锋陷阵的排头兵。任何评价企业运营状况的数据都以销售业绩为首。然而在有限的市场需求和激烈的同行竞争当中,销售往往也是最具挑战性,最需要经受考验的岗位。如果没有培训,如果没有持续的销售策略和技巧改进缺乏及而有效的激励,销售人员往往容易在屡屡受挫之后偃旗息鼓、气馁告败。随之,导致销售业绩的下滑。
2、       产品品质不过关。产品质量是企业安身立命之本,日本企业生产的产品为什么能够畅销全球,往往被人们认定为高品质产品的代名词。因为日本企业不仅仅对产品质量设定高标准,为了达到标准,少出废品,他们在生产线上工人身上更是花费了大量精力来进行标准化培训。因此,企业不培训不光是销售业绩无法提升,产品生产链条也可能会出现一塌糊涂的现象。如果生产出来的产品都不过关。有又如何在市场竞争中立足呢?
3、       不培训会造成人才断层。曾国藩曾经用八个字非常精辟的总结其用人的经验,其中两个字为“勤教”,用今天的话理解,也就是经常培训的意思。通过培训使其改正错误观念,丰富知识,提高技能,从而更加胜任或者出色的完成任务,尽其职责,实现决策者和管理者的目标。企业不培训,长此以往,原来的“人才”变得“不才”,原来的“不才”将更加“不才”。企业人才出现断层,产品开发,无法创新,营销策略不能突破,市场竞争,不进则退。没有了可用的人才,企业命运如何维系。
4、       不培训企业没有文化。企业文化是凝聚企业人心的无形磁场。它通过一系列的形式和理念来体现,需要经过长期的提倡,宣扬和传播,方能够为绝大多数的企业员工所认同,在整个企业形成共识。企业不断培训就无法将企业的价值观和其他理念传达给员工,于是员工之间无法形成统一的企业价值观。在工作行为中体现出各不相同的标准,在思想上如一盘散沙。不能够在整个企业形成统一的合力。因此,培训是形成企业文化的一个重要手段。没有培训,企业文化建设难以进行,企业最终无法走的更远。

 
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